Relevante kengetallen van HR kun je met één druk op de knop bundelen. Het resultaat kun je direct weergeven in het systeem, of beschikbaar maken als automatische rapportages. Het geeft je het juiste inzicht én bespaart je tijd. Binnen onze Workforce Management oplossing zijn vele sjablonen voor verschillende analyses beschikbaar:
Met analyses op basis van reële gegevens kun je meer bereiken met jouw personeelsbeheer. Hiervoor kun je de gegevens uit jouw systeem voor Workforce Management eenvoudig analyseren met gangbare tools voor Business Intelligence. Voor de gegevensoverdracht kun je gebruik maken van de ATOSSS Business Intelligence Connector. Zo krijg je alle antwoorden die nodig zijn in één interface, perfect verwerkt en gevisualiseerd.
Vastgelegde KPI's en metrics bieden inzicht over verbanden in jouw personeelsinzet. Zo kun je snel in actie komen als dat nodig is. Je bepaalt zelf welke aspecten je onder de loep neemt, en hoe gedetailleerd je jouw analyse wilt maken.
HR analytics houdt in dat gegevens en statistische technieken worden gebruikt om HR-gerelateerde gegevens te analyseren, waardoor organisaties op basis van gegevens beslissingen kunnen nemen over hun personeelsbestand. Het is cruciaal omdat het organisaties in staat stelt om trends onder medewerkers te begrijpen, HR-processen te verbeteren en geïnformeerde beslissingen te nemen om de algehele prestaties te verbeteren.
HR analytics stelt u in staat om HR-kerncijfers met één druk op de knop te analyseren, wat snel toegang biedt tot cruciale inzichten over uw personeelsbestand. Het maakt ook multidimensionale analyses en rapporten mogelijk, waardoor u een uitgebreid begrip krijgt van uw personeel. Door uniforme kerncijfers binnen het bedrijf te handhaven, bevordert het transparantie en draagt het bij aan effectief HR-beheer, wat uiteindelijk dient als basis voor weloverwogen beslissingen.
HR analytics kan verschillende soorten HR-gerelateerde gegevens analyseren, waaronder demografische gegevens van medewerkers, prestatie-indicatoren, verloopcijfers, wervings- en retentiegegevens, medewerkerstevredenheidsenquêtes, informatie over beloning en voordelen, en meer. Het kan inzicht geven in het gedrag van medewerkers, productiviteit en trends binnen de organisatie.
HR analytics kan organisaties helpen bij het optimaliseren van personeelsstrategieën door inzicht te geven in de prestaties van medewerkers, gebieden voor verbetering te identificeren en toekomstige HR-trends te voorspellen. Het kan beslissingen informeren met betrekking tot werving, training en ontwikkeling, prestatiebeheer, opvolgingsplanning, en meer. Deze op gegevens gebaseerde aanpak stelt organisaties in staat om hun personeelsstrategieën effectief af te stemmen op bedrijfsdoelen.
ATOSS biedt uitgebreide HR analytics-oplossingen die uw onderneming in staat stellen HR-kerncijfers met één druk op de knop te analyseren, waardoor snelle en geïnformeerde besluitvorming mogelijk is. Met ATOSS multidimensionale analyses en rapporten krijgt u een dieper inzicht in uw personeelsbestand, waardoor u trends en gebieden voor verbetering kunt identificeren. Bovendien zorgt ATOSS voor uniforme kerncijfers binnen het bedrijf, wat transparantie bevordert en effectief HR-beheer mogelijk maakt. Deze mogelijkheden dienen als basis voor weloverwogen beslissingen, waardoor uw onderneming personeelsstrategieën kan optimaliseren en de algehele prestaties kan verbeteren.