Betere beslissingen dankzij HR Analytics

Gegevens in plaats van gevoel

Onderzoek van Kienbaum laat zien dat slechts 11 procent van alle respondenten in hun HR-processen werkt met beslissingen op basis van gegevens. Dat is een gemiste kans, want gegevens bieden een enorm potentieel om sneller én beter te kunnen beslissen. 

Kengetallen van HR snel bundelen op basis van gegevens

Via gestandaardiseerde online afroepen of individueel gegenereerde rapporten kun je relevante kengetallen met één druk op de knop bundelen. Het resultaat kun je direct weergeven in het systeem, of beschikbaar maken als automatische rapportages. De gegevens hiervoor zijn al beschikbaar in jouw digitale systeem voor Workforce Management – en meer is er niet nodig. Er zijn vele sjablonen voor verschillende analyses: 

  • Overzicht van kostenplaatsen
  • Verdeling van parttime- en fulltime-medewerkers
  • Overschrijding van de maximale werktijd
  • Overtredingen van de voorgeschreven rusttijden (Arbeidstijdenwet)
  • Overschrijding van geplande uren
  • Vergelijking van gemaakte uren tussen twee verschillende afdelingen
  • Vergelijking tussen geplande en daadwerkelijk behaalde omzet
     

Business Intelligence integreren in Workforce Management

Met personeelsanalyses op basis van reële gegevens kun je meer bereiken met jouw personeelsbeheer. Hiervoor kun je de gegevens uit jouw systeem voor Workforce Management eenvoudig analyseren met gangbare tools voor Business Intelligence. Voor de gegevensoverdracht kun je gebruik maken van de ATOSSS Business Intelligence Connector. Zo krijg je alle antwoorden die nodig zijn in één interface, perfect verwerkt en gevisualiseerd. 

hr-analytics-nl

Precieze analyses om trends te herkennen en proactief te handelen

Vastgelegde KPI's en metrics bieden inzicht over verbanden in jouw personeelsinzet. Zo kun je snel in actie komen als dat nodig is. Je bepaalt zelf welke aspecten je onder de loep neemt, en hoe gedetailleerd je jouw analyse wilt maken.

  • Vergelijking tussen voorspelde en daadwerkelijke personeelsinzet
  • Vergelijking van voorspeld en daadwerkelijk ziekteverzuim
  • Visuele weergave van de leeftijdsopbouw van het volledige personeelsbestand
  • Analyses van de urensaldi, organisatiebreed of per afdeling
  • Analyse van openstaande verlofdagen ten opzichte van voorgaande jaren
  • Vergelijkingen tussen afdelingen, bijv. van verzuim of verlofdagen
  • Kengetallen van de productiviteit op het niveau van de organisatie, de business unit en de afdeling

Klaar voor meer inzicht?

  • Analyse van de HR-kengetallen met één druk op de knop
  • Multidimensionale analyses en rapportages
  • Organisatiebreed uniforme kengetallen
  • Betrouwbare basis voor betere beslissingen

Wij adviseren je graag

  • Aanvraag
  • Callback
  • Contact