Verbeter beslissingen met HR Analytics

Data boven intuïtie

In de moderne zakelijke wereld, waar data van vitaal belang is, speelt HR-analyse een cruciale rol voor organisaties die slimme besluiten willen nemen en strategische HR-initiatieven willen stimuleren. Met ATOSS haalt u het maximale uit HR-analytics:

  • Snel en gemakkelijk essentiële HR-metrics analyseren voor snelle besluitvorming.
  • Diepgaande inzichten krijgen door grondig te kijken naar HR-gegevens met ATOSS uitgebreide analyse- en rapportagetools.
  • Verhoogde transparantie en verbeterd HR-beheer dankzij consistente en nauwkeurige kerncijfers.

Betreed de toekomst van HR-analyse met ATOSS. Onze experts zijn er om u te ondersteunen.

Maak nu een afspraak

Kengetallen van HR snel bundelen

Relevante kengetallen van HR kun je met één druk op de knop bundelen. Het resultaat kun je direct weergeven in het systeem, of beschikbaar maken als automatische rapportages. Het geeft je het juiste inzicht én bespaart je tijd. Binnen onze Workforce Management oplossing zijn vele sjablonen voor verschillende analyses beschikbaar: 

  • Overzicht van kostenplaatsen
  • Verdeling van parttime- en fulltime-medewerkers
  • Overschrijding van de maximale werktijd
  • Overtredingen van de voorgeschreven rusttijden (Arbeidstijdenwet)
  • Overschrijding van geplande uren
  • Vergelijking van gemaakte uren tussen twee verschillende afdelingen
  • Vergelijking tussen geplande en daadwerkelijk behaalde omzet
     

Business Intelligence integreren in Workforce Management

Met analyses op basis van reële gegevens kun je meer bereiken met jouw personeelsbeheer. Hiervoor kun je de gegevens uit jouw systeem voor Workforce Management eenvoudig analyseren met gangbare tools voor Business Intelligence. Voor de gegevensoverdracht kun je gebruik maken van de ATOSSS Business Intelligence Connector. Zo krijg je alle antwoorden die nodig zijn in één interface, perfect verwerkt en gevisualiseerd. 

hr-analytics-nl

Precieze analyses om trends te herkennen en proactief te handelen

Vastgelegde KPI's en metrics bieden inzicht over verbanden in jouw personeelsinzet. Zo kun je snel in actie komen als dat nodig is. Je bepaalt zelf welke aspecten je onder de loep neemt, en hoe gedetailleerd je jouw analyse wilt maken.

  • Vergelijking tussen voorspelde en daadwerkelijke personeelsinzet
  • Vergelijking van voorspeld en daadwerkelijk ziekteverzuim
  • Visuele weergave van de leeftijdsopbouw van het volledige personeelsbestand
  • Analyses van de urensaldi, organisatie breed of per afdeling
  • Analyse van openstaande verlofdagen ten opzichte van voorgaande jaren
  • Vergelijkingen tussen afdelingen, bijv. van verzuim of verlofdagen
  • Kengetallen van de productiviteit op het niveau van de organisatie, de business unit en de afdeling

Klaar voor meer inzicht?

  • Analyse van de HR-kengetallen met één druk op de knop
  • Multidimensionale analyses en rapportages
  • Organisatie breed uniforme kengetallen
  • Betrouwbare basis voor betere beslissingen

Veelgestelde vragen over HR analytics

  • Wat is HR analytics en waarom is het belangrijk?

    HR analytics houdt in dat gegevens en statistische technieken worden gebruikt om HR-gerelateerde gegevens te analyseren, waardoor organisaties op basis van gegevens beslissingen kunnen nemen over hun personeelsbestand. Het is cruciaal omdat het organisaties in staat stelt om trends onder medewerkers te begrijpen, HR-processen te verbeteren en geïnformeerde beslissingen te nemen om de algehele prestaties te verbeteren.

  • Hoe kan HR analytics mijn organisatie ten goede komen?

    HR analytics stelt u in staat om HR-kerncijfers met één druk op de knop te analyseren, wat snel toegang biedt tot cruciale inzichten over uw personeelsbestand. Het maakt ook multidimensionale analyses en rapporten mogelijk, waardoor u een uitgebreid begrip krijgt van uw personeel. Door uniforme kerncijfers binnen het bedrijf te handhaven, bevordert het transparantie en draagt het bij aan effectief HR-beheer, wat uiteindelijk dient als basis voor weloverwogen beslissingen.

  • Welke soorten gegevens kan HR analytics analyseren?

    HR analytics kan verschillende soorten HR-gerelateerde gegevens analyseren, waaronder demografische gegevens van medewerkers, prestatie-indicatoren, verloopcijfers, wervings- en retentiegegevens, medewerkerstevredenheidsenquêtes, informatie over beloning en voordelen, en meer. Het kan inzicht geven in het gedrag van medewerkers, productiviteit en trends binnen de organisatie.

  • Hoe kan HR analytics helpen bij het verbeteren van personeelsstrategieën?

    HR analytics kan organisaties helpen bij het optimaliseren van personeelsstrategieën door inzicht te geven in de prestaties van medewerkers, gebieden voor verbetering te identificeren en toekomstige HR-trends te voorspellen. Het kan beslissingen informeren met betrekking tot werving, training en ontwikkeling, prestatiebeheer, opvolgingsplanning, en meer. Deze op gegevens gebaseerde aanpak stelt organisaties in staat om hun personeelsstrategieën effectief af te stemmen op bedrijfsdoelen.

  • Hoe kan ATOSS mijn onderneming helpen met HR analytics?

    ATOSS biedt uitgebreide HR analytics-oplossingen die uw onderneming in staat stellen HR-kerncijfers met één druk op de knop te analyseren, waardoor snelle en geïnformeerde besluitvorming mogelijk is. Met ATOSS multidimensionale analyses en rapporten krijgt u een dieper inzicht in uw personeelsbestand, waardoor u trends en gebieden voor verbetering kunt identificeren. Bovendien zorgt ATOSS voor uniforme kerncijfers binnen het bedrijf, wat transparantie bevordert en effectief HR-beheer mogelijk maakt. Deze mogelijkheden dienen als basis voor weloverwogen beslissingen, waardoor uw onderneming personeelsstrategieën kan optimaliseren en de algehele prestaties kan verbeteren.

Wij adviseren je graag

  • Aanvraag
  • Callback
  • Contact